富运物流劳务人员管理制度

发布时间：2021-03-31 16:07:30  浏览次数：

劳务人员管理制度

       为认真贯彻落实“安全第1，预防为主，综合治理”的安全管理方针，消除隐患，创建安全文明的服务环境，切实做好各类安全事故的防范措施，维护公司财产安全，保障员工身心健康，特制订本制度。具体须知如下：

       1、进、出工作区域主动出示工作证，否则不得进入工作区域，一人一证，不得转借；人为损坏、丢失按原价赔偿；

       2、进入工作区域，行走必须走人行道、不看手机，不得在过道休息，违者每次罚款100元；

       3、不得在工作区域内吸烟、喝酒、打架、斗欧、吃东西、穿短裤、拖鞋违者罚款200元；

       4、设计严重刑事犯罪者，交由公检法机构处理，公司视具体情况轻重，决定是否留用的权利；

       5、不得在工作区域随地大小便、践踏草坪、不得翻墙入公司，违者罚款200元；

       6、必须服从公司及客户的工作人员调遣,否则罚款 200 元/次；

       7、损坏公司财物者需按原样修复/照价赔偿，偷窃公司财物，偷一罚十，并取消其装货资格，并对罚款200元；

       8、在工作期间上下车注意脚下安全，不得踩踏空心物品或半空心物品，雨、雪、大风天气记得坐好脚底防滑措施；

       9、在上车装货期间必须佩带保险带、安全帽、反光衣，否者发生安全意外伤残事件，自行承担责任；

       10、所有公司提供的安全设备，必须妥善使用、摆放（如有人为损坏，按原价赔偿）；

       11、不得使用客户产品，禁止携带客户同类产品进入工作区域，违者每次罚款100元；

       12、身体不适，不得入场工作，必须告知驻厂负责人；如果隐瞒所造成的意外伤残事件，由自行承担,与公司无关； 

       13、不得因旺季，临时加班，提出加工资，应有协助的责任；

       14、不得以任何理由出现懈工、罢工等事情的发生，否则赔偿给公司造成的所有损失；

       15、不得因为淡季或天气特殊原因，造成发货量不大，提出保底或加薪的要求；

       16、因此原因发生懈工、怠工、罢工现象，公司有权扣除相关损失的费用。

       17、因自己的过失（如装卸期间损坏物品等），给公司造成经济损失的按实际金额赔付；

       18、不得无故辞职，必须提前15天书面通知现场负责人，否则对公司造成的损失，由当事人承担，在工资里面扣除；

       19、暑天、寒天、大风天气做好防暑降温、保暖御寒措施，公司发放的物品不得私自带出；

       20、对于提供食、宿条件的工厂，必须遵守提供食、宿场所内的相关管理制度；

       21、不得私下结帮、组织阵营、团伙，发生对抗事件，如果发现，公司视具体情况轻重，决定是否留用的权利；

       22、不得从事、参与社会非法活动，如：涉黑、涉毒、涉赌、涉黄等事件，一旦发现，一律开除。